Accompagnez vos salariés dans la réalisation de leurs projets grâce aux plans d’épargne salariale
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Le plan épargne entreprise (PEE)
Le plan épargne entreprise est une solution d’épargne mise à disposition de l’ensemble de vos salariés mais chacun est libre de l’utiliser ou non.
De même, chaque salarié choisit ses supports d’investissement.
De plus , si vos salariés ont la chance de bénéficier d’une prime de participation ou d’intéressement, en l’investissant sur le PEE, ils seront exonérés d’impôt sur le revenu.
Enfin, au bout de 5 ans, l’argent investi et les gains correspondants peuvent être retirés sans imposition.
Cerise sur le gâteau: si l’entreprise emploie moins de 250 salariés, le dirigeant peut aussi bénéficier du PEE.
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Le plan épargne retraite collectif
Comme le PEE, Le PER collectif est un dispositif d’épargne salariale qui profite à l’ensemble du personnel mais avec pour objectif la préparation de la retraite.
Il est tout aussi souple (les salariés sont libres de l’alimenter ou non et choisissent leurs supports d’investissement).
Il permet lui aussi de soustraire les primes d’intéressement et de participation à l’impôt sur le revenu.
Au moment du départ en retraite, les salariés ont le choix entre une sortie en rente ou en capital.
Dans les entreprises de moins de 250 salariés, le dirigeant peut lui aussi en profiter.
Le plan épargne retraite obligatoire
Une autre solution pour accompagner vos salariés dans la préparation de leur retraite
Pour qui?
Le PER obligatoire peut concerner tous les salariés de l’entreprise mais il est aussi possible de ne le mettre en place que pour une catégorie de salariés dès lors qu’elle est définie de manière objective (collège cadre ou non cadre par exemple).
En revanche, tous les salariés appartenant à la catégorie ont l’obligation d’y adhérer.
Comment ça fonctionne?
Le PER obligatoire est alimenté par des cotisations obligatoires prises en charge par l’entreprise ou partagées entre l’entreprise et le salarié bénéficiaire.
Chaque salarié est libre de compléter ou non ces cotisations par des versements volontaires.
Et lors du départ en retraite
L’épargne accumulée dans le compte du salarié est convertie en rente viagère*.
Il a ainsi l’assurance de bénéficier d’un complément de revenus tout au long de sa vie.
*La part issue des versements volontaires peut être retirée en capital.